Sifa · § 5 ASiG Fachkraft für Arbeitssicherheit: wer sie bestellen muss – und wie viel
Jeder Arbeitgeber hat eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) und einen Betriebsarzt zu bestellen (§ 5 ASiG) – schriftlich, mit den Aufgaben nach § 6 ASiG. Wie viel Betreuung es sein muss, sagt die DGUV Vorschrift 2: Einsatzzeiten berechnen und Bestellung drucken →
Stand: 16. Oktober 2026 · Geprüft von irot
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Gilt das für uns?
Ja – jeder Arbeitgeber mit Beschäftigten hat Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit zu bestellen (§ 5 ASiG). Auch der Betrieb mit einem einzigen Mitarbeiter.
Nicht als Anstellung und nicht mit fester Stundenzahl für alle: Bei bis zu 20 Beschäftigten gibt es keine feste Einsatzzeit – betreut wird bei der Gefährdungsbeurteilung und aus konkretem Anlass (DGUV Vorschrift 2, Anlage 1). Feste Einsatzzeiten gelten erst über 20 Beschäftigten (Anlage 2). Ausnahme: Die BG BAU arbeitet noch mit der Fassung von 2011 – dort liegt die Grenze bei 10. Statt der Regelbetreuung lassen alle neun gewerblichen Berufsgenossenschaften auch eine bedarfsorientierte Betreuung zu – das Unternehmermodell (der Unternehmer wird selbst geschult und holt Fachkraft oder Betriebsarzt aus Anlass dazu) oder ein Kompetenzzentrum.
Einsatzzeiten und schriftliche Bestellung
Wie viele Stunden im Jahr es für Ihren Betrieb sind, hängt von der Zahl der Beschäftigten, der Betreuungsgruppe und der Fassung Ihrer Berufsgenossenschaft ab. Der Rechner steht bei der Vorschrift, mit der Bestellung zum Ausdrucken – für die Fachkraft und für Sicherheitsbeauftragte: DGUV Vorschrift 2: Einsatzzeiten berechnen →
Wer eine Fachkraft bestellen muss
Der Arbeitgeber hat Fachkräfte für Arbeitssicherheit – Sicherheitsingenieure, -techniker, -meister – schriftlich zu bestellen und ihnen die Aufgaben nach § 6 ASiG zu übertragen, soweit das erforderlich ist im Hinblick auf die Betriebsart und die damit verbundenen Gefahren, die Zahl und Zusammensetzung der Beschäftigten, die Betriebsorganisation und die Kenntnisse des Arbeitgebers (§ 5 Abs. 1 ASiG). Wie viel Betreuung erforderlich ist, regelt die DGUV Vorschrift 2 – abhängig von der Größe des Betriebs:
- Bis 20 Beschäftigte (Anlage 1): keine feste Stundenzahl. Betreut wird bei der Gefährdungsbeurteilung und aus konkretem Anlass; der Sachverstand von Betriebsarzt und Fachkraft muss einbezogen werden, und die Unterstützung ist bei maßgeblichen Änderungen, spätestens aber nach der Frist der Berufsgenossenschaft zu wiederholen – je nach Träger und Betreuungsgruppe nach einem, drei oder fünf Jahren (Tabelle unten). Alternativ ist eine bedarfsorientierte Betreuung möglich (Anlage 3 oder 4).
- Mehr als 20 Beschäftigte (Anlage 2): feste Einsatzzeiten für die Grundbetreuung, dazu die betriebsspezifische Betreuung.
Diese Grenzen stehen in der neuen Fassung, die die DGUV im November 2024 als Mustertext beschlossen hat. Gültig wird sie erst, wenn die eigene Berufsgenossenschaft sie in Kraft setzt – und dabei setzt jede die Fristen selbst:
| Träger | gilt seit | Anlage 1 bis | Anlage 1: spätestens nach | Anlage 3 | Anlage 4 |
|---|---|---|---|---|---|
| BGHM (Holz und Metall) | 1. April 2025 | 20 Beschäftigte | 3 Jahren | bis 50 Beschäftigte | entfällt |
| BG ETEM (Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse) | 1. Oktober 2025 | 20 Beschäftigte | Gruppe I: 1 Jahr, II: 3 Jahren, III: 5 Jahren | bis 50 Beschäftigte | entfällt |
| BG RCI (Rohstoffe und chemische Industrie) | 1. Januar 2026 | 20 Beschäftigte | Gruppe I: 1 Jahr, II: 3 Jahren, III: 5 Jahren | bis 50 Beschäftigte | entfällt |
| BGN (Nahrungsmittel und Gastgewerbe) | 1. Januar 2026 | 20 Beschäftigte | Gruppe I: 1 Jahr, II: 3 Jahren, III: 5 Jahren | 21 bis 50 Beschäftigte | bis 20 Beschäftigte |
| BGHW (Handel und Warenlogistik) | 1. Juli 2025 | 20 Beschäftigte | Gruppe II: 3 Jahren, III: 5 Jahren | bis 50 Beschäftigte | bis 20 Beschäftigte |
| BG Verkehr | 1. Januar 2026 | 20 Beschäftigte | 3 Jahren | bis 30 Beschäftigte | entfällt |
| VBG (Verwaltungs-Berufsgenossenschaft) | 1. Dezember 2025 | 20 Beschäftigte | 3 Jahren | bis 50 Beschäftigte (in sechs Branchen bis 30) | bis 20 Beschäftigte |
| BGW (Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) | 1. Juni 2026 | 20 Beschäftigte | Gruppe II: 3 Jahren, III: 5 Jahren | bis 50 Beschäftigte | entfällt |
| BG BAU (Bauwirtschaft) | Fassung von 2011 | 10 Beschäftigte | 2 Jahren | 11 bis 50 Beschäftigte | bis 10 Beschäftigte |
Die BG BAU hat die neue Fassung noch nicht in Kraft gesetzt. Dort gilt weiter die Fassung von 2011: Anlage 1 nur bis 10 Beschäftigte mit Wiederholung spätestens nach 2 Jahren, darüber feste Einsatzzeiten – und bei der Aufteilung für jede Seite mindestens 20 Prozent, jedoch nicht weniger als 0,2 Stunden je Beschäftigtem und Jahr.
Die Betreuungszeiten der Grundbetreuung
| Betreuungsgruppe | Einsatzzeit je Beschäftigtem und Jahr |
|---|---|
| Gruppe I | 2,5 Stunden |
| Gruppe II | 1,5 Stunden |
| Gruppe III | 0,5 Stunden |
Das ist die Summe für Betriebsarzt und Fachkraft zusammen; jede Seite bekommt davon mindestens 20 Prozent. In welche Gruppe ein Betrieb fällt, ergibt sich aus seinem WZ-Kode; die Zuordnung führt der Unfallversicherungsträger (Anlage 2 Abschnitt IV). Für die Berufsgenossenschaft Holz und Metall liegen zum Beispiel Gießereien und der Bau von Gebäuden in Gruppe I; die Herstellung von Mess-, Steuer- und Regeltechnik, von Lagern und Getrieben und von Kraftwagen sowie der Großhandel mit Gebrauchs- und Verbrauchsgütern in Gruppe III; alle übrigen Betriebe in Gruppe II. Wegezeiten zählen nicht mit.
Sicherheitsbeauftragte: ab wann und wie viele?
- Ab regelmäßig 50 Beschäftigten sind Sicherheitsbeauftragte zu bestellen, unter Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats (§ 22 Abs. 1 SGB VII).
- Mehr als 20 und weniger als 50: nur, wenn nach der Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit besteht.
- Bei weniger als 250 Beschäftigten und ohne besondere Gefährdung genügt ein Sicherheitsbeauftragter.
- Eine feste Zahl nennt die Vorschrift sonst nicht. Die Kriterien stehen in § 20 DGUV Vorschrift 1: bestehende Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie räumliche, zeitliche und fachliche Nähe zu den Beschäftigten und deren Zahl.
- Sicherheitsbeauftragte dürfen wegen dieser Aufgabe nicht benachteiligt werden; sie sind keine Vorgesetzten und tragen keine zusätzliche Verantwortung für den Arbeitsschutz.
Was die Fachkraft im Betrieb vorfinden sollte
Die Grundbetreuung setzt in der Regel eine Begehung voraus – und die erste Frage dabei ist fast immer dieselbe: Welche Arbeitsmittel gibt es, wann wurden sie zuletzt geprüft, wo sind die Nachweise? In Kalibrat steht das an einer Stelle: jedes Gerät mit Frist und Prüfprotokoll, die Gefährdungsbeurteilung je Geräteart, Erinnerung vor jeder Fälligkeit. Bis 20 Geräte dauerhaft kostenlos.
Auf die Warteliste Gefährdungsbeurteilung erstellen
Quellen und Rechtliches
Quellen: § 5 ASiG und § 22 SGB VII (gesetze-im-internet.de), DGUV Vorschrift 2 Anlage 1 und Anlage 2 Abschnitt II und IV sowie § 20 DGUV Vorschrift 1 (publikationen.dguv.de), abgerufen am 20.09.2026; die Fassungen der Berufsgenossenschaften (in der Tabelle verlinkt) abgerufen am 28.09.2026. Die Gruppenzuordnung und Sonderregelungen können je Unfallversicherungsträger abweichen; maßgeblich ist die Vorschrift Ihres Trägers. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
Fragen zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
Wie viele Stunden Fachkraft für Arbeitssicherheit braucht ein Betrieb?
In Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten (bei der BG BAU noch: mehr als 10) gilt die Grundbetreuung nach DGUV Vorschrift 2 Anlage 2: 2,5, 1,5 oder 0,5 Stunden je Beschäftigtem und Jahr je nach Betreuungsgruppe, als Summe für Betriebsarzt und Fachkraft, davon mindestens 20 Prozent für jede Seite. Dazu kommt die betriebsspezifische Betreuung.
Gilt das auch für kleine Betriebe?
Bis 20 Beschäftigte gilt Anlage 1: keine feste Stundenzahl, sondern Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung und anlassbezogene Betreuung. Wiederholt wird spätestens nach der Frist der Berufsgenossenschaft – bei BGHM, VBG und BG Verkehr nach drei Jahren, bei BG ETEM, BG RCI und BGN in Gruppe I jedes Jahr, in Gruppe III nach fünf. Die BG BAU wendet noch die Fassung von 2011 an: dort gilt Anlage 1 nur bis 10 Beschäftigte. Alternativ ist eine bedarfsorientierte Betreuung möglich, etwa das Unternehmermodell.
Muss die Bestellung schriftlich sein?
Ja, § 5 Abs. 1 ASiG verlangt die schriftliche Bestellung der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Vorlage zum Ausdrucken enthält die Aufgaben und die Weisungsfreiheit bei der Anwendung der Fachkunde. Zur Bestellung →
Ab wann braucht man Sicherheitsbeauftragte?
Ab regelmäßig 50 Beschäftigten (§ 22 Abs. 1 SGB VII). Zwischen 21 und 49 nur bei besonderer Gefährdung für Leben und Gesundheit; unter 250 Beschäftigten ohne besondere Gefährdung genügt eine Person.
Haftet ein Sicherheitsbeauftragter?
Er unterstützt den Unternehmer und macht auf Gefahren aufmerksam; die Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt beim Unternehmer. Wegen der Erfüllung dieser Aufgaben darf er nicht benachteiligt werden (§ 22 Abs. 3 SGB VII).
Betreuung geregelt, Fristen im Blick.
Bis 20 Geräte dauerhaft kostenlos, ohne Zahlungsdaten. Nach der Anmeldung kommt die Einladung in der Regel am nächsten Morgen; die Vorführung ist offen. Ihre Excel-Liste kommt mit.