DGUV V2 · Neue Fassung DGUV Vorschrift 2 – die neue Fassung, verständlich.

Was in der neuen Fassung anders ist

• Schwelle 20 statt 10. Bis 20 Beschäftigte richtet sich die Betreuung nach Anlage 1, darüber nach Anlage 2 (§ 2 Abs. 2 und 3). Die Fassung von 2011 zog die Grenze bei 10.
• Beratung auch digital. Grundsätzlich wird in Präsenz betreut. Ist der Betrieb durch eine Erstbegehung bekannt, dürfen bis zu einem Drittel der Leistungen digital erbracht werden; mehr nur nach Regelung des Trägers, höchstens 50 Prozent (§ 6 Abs. 1 und 2).
• Fortbildung im Bericht. Betriebsarzt und Fachkraft berichten regelmäßig elektronisch oder schriftlich; der Bericht enthält auch Nachweise über ihre Fortbildungen (§ 5).
• Mehr Wege zur Fachkraft. Auch mit einem Studienabschluss etwa in Physik, Chemie, Biologie, Ergonomie oder Arbeits- und Organisationspsychologie kann man Fachkraft für Arbeitssicherheit werden (§ 4 Abs. 6).

Welche Fassung bei Ihrer Berufsgenossenschaft gilt

Die DGUV veröffentlicht nur den Mustertext. Verbindlich ist die Fassung Ihrer Berufsgenossenschaft – unter derselben Nummer, aber mit eigenem Datum. Bis ein Träger die neue Fassung in Kraft setzt, gilt bei ihm die bisherige (§ 8). Kursiv gesetzte Stellen im Mustertext füllt jeder Träger selbst aus, etwa Fristen und Obergrenzen – deshalb unterscheiden sich die Fassungen im Detail. Die Namen in der Tabelle führen zum PDF des Trägers:

Die BG BAU hat die neue Fassung noch nicht in Kraft gesetzt; sie soll voraussichtlich Anfang 2027 folgen. Bis dahin gilt dort die Fassung von 2011: Anlage 1 nur bis 10 Beschäftigte, Wiederholung spätestens nach 2 Jahren, und bei der Aufteilung der Grundbetreuung für jede Seite mindestens 20 Prozent, jedoch nicht weniger als 0,2 Stunden je Beschäftigtem und Jahr. Die BGW lässt bestehenden Verträgen Zeit bis zum 31. Mai 2027. Den Mustertext selbst gibt es bei der DGUV als PDF.

So zählen Sie Ihre Beschäftigten

Maßgeblich ist der Jahresdurchschnitt. Teilzeitkräfte zählen nach ihrer regelmäßigen Wochenarbeitszeit (§ 2 Abs. 5):

Beispiel: 18 Vollzeitkräfte und 6 Teilzeitkräfte mit je 15 Stunden ergeben 18 + 6 × 0,5 = 21. Der Betrieb liegt über 20 – es gilt Anlage 2.

Anlage 1 – Betriebe bis 20 Beschäftigte

Keine festen Einsatzzeiten, sondern zwei Bausteine:

• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung. Beim Erstellen und Aktualisieren wird der Sachverstand von Betriebsarzt und Fachkraft einbezogen. Zu wiederholen ist das bei maßgeblicher Änderung der Arbeitsbedingungen, spätestens nach der Frist des Trägers. Der Mustertext empfiehlt: Gruppe I höchstens ein Jahr, Gruppe II höchstens drei, Gruppe III höchstens fünf Jahre (Anlage 1 Abschnitt I). Welche Frist Ihr Träger gesetzt hat, steht in der Tabelle oben.
• Anlassbezogene Betreuung. Bei besonderen Anlässen lässt sich der Unternehmer betreuen – etwa bei neuen Arbeitsmitteln mit erhöhtem Gefährdungspotenzial, bei neuen Arbeitsverfahren, bei der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten oder wenn Schwangere, Stillende oder Jugendliche beschäftigt werden (Anlage 1 Abschnitt II).

Anlage 2 – Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten

Die Betreuung besteht aus Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung. Die Grundbetreuung hat feste Einsatzzeiten, als Summe für Betriebsarzt und Fachkraft zusammen (Anlage 2 Abschnitt II):

Jede der beiden Seiten bekommt davon mindestens 20 Prozent. Beispiel: 40 Beschäftigte in Gruppe II ergeben 40 × 1,5 = 60 Stunden im Jahr, davon mindestens 12 für jede Seite. Wegezeiten zählen nicht als Einsatzzeit, und die arbeitsmedizinische Vorsorge gehört nicht zur Grundbetreuung, sondern zum betriebsspezifischen Teil. In welche Gruppe ein Betrieb fällt, ergibt sich aus seinem WZ-Kode; die Zuordnung steht in Anlage 2 Abschnitt IV der Fassung seines Trägers.

Den Umfang der betriebsspezifischen Betreuung ermittelt der Unternehmer selbst, beraten durch Betriebsarzt und Fachkraft, und vereinbart die Aufgaben mit ihnen elektronisch oder schriftlich.

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Die alternative, bedarfsorientierte Betreuung

Statt der Regelbetreuung kann der Unternehmer ein alternatives Modell wählen, wenn er aktiv in das Betriebsgeschehen eingebunden ist und die Zahl der Beschäftigten die Obergrenze seines Trägers nicht überschreitet (§ 2 Abs. 4):

• Anlage 3 – Unternehmermodell. Der Unternehmer nimmt an Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen teil und legt auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung fest, wann er Betriebsarzt oder Fachkraft dazuholt. Die Obergrenze setzt der Träger, höchstens 50 Beschäftigte.
• Anlage 4 – Kompetenzzentrum. Für Betriebe bis 20 Beschäftigte; nicht jede Berufsgenossenschaft bietet es an.

Bereitzuhalten sind die Teilnahmenachweise, die aktuelle Gefährdungsbeurteilung und die Berichte nach § 5. Wer seine Pflichten im alternativen Modell nicht erfüllt, fällt in die Regelbetreuung zurück (Anlage 3 Abschnitt IV).

Was die Fachkraft bei der ersten Begehung fragt

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